Después de una larga tramitación parlamentaria, ha entrado en vigor la tan esperada Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

No obstante, es una entrada en vigor diferida, pues algunas de las medidas aprobadas entraran en vigor el próximo 1 de enero de 2018.

En primer lugar, las medidas que ya han entrado en vigor son:

  • Bonificación de 50 euros durante 12 meses a las mujeres que se reincorporen al trabajo después de la maternidad, adopción, acogimiento y tutela, siempre que opten por cotizar por la base mínima.

Bonificación del 100% sobre la cuota durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda, acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.

Bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes con menores a cargo de hasta 12 años.

  • Devolución automática del exceso de cotización de los profesionales con pluriactividad sobre la cuantía que se fije en los Presupuestos Generales del Estado.

Para los casos de autónomos o trabajadores del mar por cuenta propia que coticen en algún Régimen por cuenta ajena, la TGSS devolverá de oficio el exceso de las cotizaciones ingresadas antes del 1 de mayo.

  • Reconocimiento del accidente in itinere para aquellos trabajadores autónomos que coticen por riesgos profesionales.
  • Bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes durante doce meses por contratar, de forma indefinida, a familiares, siempre que en los 12 meses anteriores, no se hayan producido despidos improcedentes.

Se facilita la contratación de hijos con un grado de discapacidad física o sensorial a partir del 33%.

  • Compatibilidad del cobro del 100% de la pensión con el mantenimiento de la actividad para los autónomos con empleados a cargo y con la edad legal de jubilación.
  • Establecimiento en los PGE de la cuota mínima de cotización de los autónomos societarios.
  • Inclusión de una representación de los Consejos del Trabajo Autónomo de ámbito autonómico en el Consejo del Trabajo Autónomo estatal (bajo solicitud).

En segundo lugar, las medidas que entraran en vigor el próximo 1 de enero de 2018 son:  

  • La tarifa plana de 50 euros mensuales en la cotización por contingencias comunes durante doce meses para los nuevos autónomos o los que no lo fueron en los dos últimos años.
  • Reducción a un 10% del recargo de la deuda por cotización si se paga durante el primer mes siguiente al debido.
  • Posibilidad de darse de alta y de baja hasta tres veces en el mismo año natural y solo pagar por días trabajados, es decir, a partir del día de alta o de baja, sin tener que pagar el mes entero.
  • Se podrá cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año.
  • Domiciliación obligatoria del pago de las cuotas para los trabajadores autónomos y los trabajadores del mar por cuenta propia.
  • Deducción por gastos de manutención en el desarrollo de la actividad económica en IRPF, con los límites cuantitativos establecidos reglamentariamente.

Deducción de hasta el 30% de los gastos de suministros, siempre que se trabaje desde casa. 

Finalmente, una de las medidas contenidas en la Ley entrará en vigor el próximo 1 de marzo de 2017:  

  • Subsidio por maternidad y paternidad del 100% de la base reguladora diaria de los trabajadores autónomos y de los trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1º.